10x mehr passende Bewerbungen
durch persönliche Empfehlungen
Setzen Sie auf das bewährteste Recruiting‒Prinzip der Welt – jetzt skalierbar mit Relius.
Neue Mitarbeiter
80%
Schneller
Wir sind
10x
Effizienter
Sichtbare Ergebnisse in
24h
Stunden
Positionen besetzen in
1-3
Monaten
Ihr Team kann sich wieder auf das konzentrieren, was wichtig ist: die richtigen Menschen einstellen.
Stellen Sie sich vor Ihre Mitarbeiter und Kontakte teilen Ihre Jobs – wir tracken jede Empfehlung, erkennen Einstellungen, berechnen Prämien und übernehmen die steuerliche Abwicklung.
Ihr Karriereportal x Relius Icon
Ihre Jobs x Relius Plattform
Mehr passende Bewerbungen aus Ihrem eigenen Netzwerk. Alles an einem Ort.
Empfehlungen sind der effektivste Recruiting-Kanal – doch die meisten Unternehmen nutzen sie kaum. Wir machen Empfehlungsprozesse messbar, einfach und steuerkonform.
Für wen ist die Software?
Relius ist für Unternehmen, die Wert auf Transparenz, Fairness, moderne Arbeitskultur und starke Netzwerke legen.
Unternehmen, die Chancen für alle schaffen
Für Arbeitgeber, die Recruiting öffnen wollen:
Nicht nur Mitarbeitende, sondern jede Person im Umfeld kann Jobs teilen, empfehlen und bei Erfolg fair verdienen.
Recruiting-Teams, die bessere Bewerbungen brauchen
Für HR-Profis, die mehr qualifizierte Kandidaten erreichen möchten. Relius bringt Empfehlungen strukturiert, automatisiert und messbar in Ihren Prozess.
Arbeitgeber, die moderne & faire Arbeitskultur leben
Für Unternehmen, die Engagement belohnen und transparent zeigen möchten:
Jede gute Empfehlung verdient Anerkennung
Liste aller Funktionen
Jobs verbinden
Wir integrieren RELIUS in Ihr Karriereportal oder ATS.
Neben jeder Stelle erscheint automatisch ein Empfehlungs-Button, bereit zum Teilen.
Empfehlungen aktivieren
Mitarbeiter, Freunde und Partner sehen den Empfehlungs-Button direkt bei jeder Stelle.
Empfehlungen teilen
Mit einem Klick erzeugen Nutzer einen persönlichen Empfehlungslink – teilbar über WhatsApp, LinkedIn oder E-Mail.
Bewerbung & automatische Zuordnung
RELIUS erkennt jede Empfehlung, ordnet Bewerbungen eindeutig zu und zeigt Ihnen transparent den gesamten Prozess.
Transparenter Recruiting-Prozess
Sie sehen in Echtzeit, wer wen empfohlen hat, welche Bewerbungen eingegangen sind und wo Kandidaten im Prozess stehen.
Automatische Prämien & Compliance
Prämienberechnung, Wallet, Auszahlung, KYC, Steuer-ID-Validierung und DAC7-Handling laufen vollständig automatisiert im Hintergrund.
FAQ
Hier beantworten wir die wichtigsten Fragen rund um Relius, den Ablauf und die Nutzung im Recruiting.
Wie funktioniert Relius eigentlich?
Relius ergänzt jede Stellenanzeige mit einer Empfehlungsfunktion.
Mitarbeitende, Freunde oder Partner können Jobs teilen, Empfehlungen abgeben und Prämien verdienen.
Der gesamte Prozess – von der Empfehlung über das Tracking bis zur Prämienauszahlung – läuft automatisch.
Müssen wir unser Karriereportal umbauen?
Nein. Relius integriert sich ohne großen Aufwand in bestehende Karriereseiten und ATS-Systeme.
Über ein kurzes Script oder eine Plug-in-Anbindung erscheint der Empfehlungs-Button automatisch bei jeder Stelle.
Wer kann bei uns Empfehlungen abgeben?
Jede Person, die einen passenden Kandidaten kennt: Mitarbeitende, Freunde, ehemalige Bewerber, Kunden oder Community-Mitglieder.
Relius macht das Empfehlungsprogramm offen und fair – ohne Risiko für HR.
Wie werden Empfehlungen nachverfolgt?
Jede Empfehlung erhält einen persönlichen Tracking-Link.
Relius erkennt automatisch, wer wen empfohlen hat, und ordnet Bewerbungen eindeutig zu – ganz ohne manuelle Prüfung.
Wie funktionieren die Prämien und Auszahlungen?
Die Prämienhöhe definieren Sie selbst.
Relius berechnet alles automatisch, führt KYC durch, prüft Steuer-IDs und übernimmt DAC7-Pflichten.
Auszahlungen erfolgen direkt in das integrierte Wallet der Nutzer.
Ist Relius datenschutz- und rechtssicher?
Ja. Relius erfüllt alle Anforderungen nach DSGVO, DAC7/PStTG und verwendet geprüfte KYC- und Steuerprozesse.
Alle Daten werden sicher verarbeitet, und Nutzer behalten jederzeit die Kontrolle über ihre Informationen.
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