„Wir haben in 6 Wochen mehr qualifizierte Pflege-Empfehlungen bekommen als in einem Jahr klassischer Anzeigen. Ohne Mehraufwand für mein Team.”
Anna K.
Head of Recruiting · Pflegegruppe
Relius macht aus Mitarbeitenden, Alumni, Partnern und Bewerberpools einen messbaren Recruiting-Kanal — mit Tracking, automatischen Prämien und DSGVO-Compliance, die einfach läuft.
Die meisten Unternehmen sitzen bereits auf tausenden potenziellen Kandidaten — sie wissen nur nicht, wer davon gerade wechselbereit ist.
Relius macht verborgene Netzwerke sichtbar.
Relius analysiert LinkedIn-Netzwerke, Mitarbeiterkontakte und bestehende Beziehungen — und erkennt Kandidaten, bevor sie aktiv suchen. Warme Kontakte statt kalter Bewerbungen.
Relationship Mapping über alle Netzwerkebenen — von 1st Degree bis Alumni von vor 8 Jahren.
Erreichen Sie Talente über vertrauensvolle Verbindungen, nicht über InMails, die niemand öffnet.
LinkedIn, Alumni, Partner und Bewerberpools werden automatisch aktiviert und entdoppelt.
Wechselbereitschafts-Signale aus dem Netzwerk — bevor jemand seinen Lebenslauf aktualisiert.
Starten Sie das KI Matching — und sehen Sie, welche Talente bereits über Ihre bestehenden Kontakte erreichbar sind.
Unternehmen investieren immer mehr Budget — und erhalten trotzdem weniger passende Bewerbungen. Vier Wahrheiten, die HR ungern auf Folien schreibt:
Höhere CPCs, mehr Wettbewerb, gleich viele Lebensläufe. Mehr Budget ≠ bessere Bewerbungen.
Die besten Kandidaten sind beschäftigt und nicht auf Jobsuche. Sie wechseln über Empfehlungen, nicht über Anzeigen.
"Kennst du jemanden?" in der Kaffeeküche skaliert nicht. Ohne System, Tracking und Prämien-Logik bleibt der Kanal Glückssache.
Jeder Tag offene Stelle kostet Produktivität. Bei Fachkräften: Wochen werden zu Monaten, Monate zu Geld.
Vom Kick-off bis zur ersten Empfehlung vergehen ~48 Stunden. Unsere Techniker übernehmen die Einrichtung.
Relius wird über Widget oder API an Ihr Karriereportal angebunden. Personio, Recruitee, SAP — alles drin. Unsere Techniker machen es.
Mitarbeitende, Alumni und Partner erstellen mit einem Klick persönliche Empfehlungslinks. WhatsApp, LinkedIn, E-Mail — fertig.
Relius trackt Quelle, Status und Erfolg. Prämien-Berechnung, KYC, DAC7-Reporting und Auszahlung — vollautomatisch.
Empfehlungen sind der effektivste Recruiting-Kanal. Wir machen ihn messbar, prozesssicher und steuerlich sauber.
Automatischer Import Ihrer Stellen aus dem ATS. Keine manuelle Pflege.
Persönliche Empfehlungslinks in einem Klick — teilbar über WhatsApp, LinkedIn, E-Mail.
Prämien-Kategorien erstellen und Stellen zuordnen — Fixbetrag oder Prozent vom Gehalt.
Wer hat wen empfohlen — und wo steht der Kandidat im Prozess? Eine Quelle der Wahrheit.
Prämienberechnung, Auszahlung, KYC und DAC7-Reporting laufen vollautomatisch — Sie sehen nur das Ergebnis.
Bewegen Sie die Regler. Wir rechnen klassisches Recruiting gegen Relius — Headhunter, Anzeigen, Empfehlungs-Provisionen, alles drin.
Demo in 30 Minuten. In 24 Stunden integriert. Erste Empfehlung typischerweise am Tag 2.